من نحن
الأخلاقيات ونزاهة الأعمال
مدونة سلوك تسري على كل من يعمل لدى فلج أو بالنيابة عنها، وقناة إبلاغ لا تمر عبر التسلسل الإداري.
تسري مدونة سلوك فلج على كل موظف ومقاول ووكيل وممثل مشروع مشترك يتصرف بالنيابة عن المجموعة. وتغطي الرشوة والفساد، وتضارب المصالح، والهدايا والضيافة، والعقوبات وضوابط التجارة، وقانون المنافسة، وحماية البيانات، وحقوق الإنسان.
والتدريب على مكافحة الرشوة إلزامي سنويًا لكل موظف ولأي مقاول له صلاحية تجارية. ومدفوعات التيسير محظورة دون استثناء، بما في ذلك حيث تتسامح معها الممارسة المحلية.
بيان مكافحة العبودية الحديثة
ننشر بيانًا لمكافحة العبودية الحديثة كل عام يغطي المجموعة وسلسلة توريدها. والالتزامات الحالية هي:
- بنود حقوق الإنسان والعمل في كل عقد يتجاوز 50,000 ريال عُماني
- حقوق تدقيق على سجلات السكن والأجور لمقاولي المواقع
- حظر رسوم التوظيف المفروضة على العمال، في أي مستوى
- احتجاز جوازات السفر يُعامل مخالفةً موجبةً للإنهاء لا إنذارًا
- تدقيق سنوي بطرف ثالث لأوضاع المخيّمات في جميع المواقع المُشغَّلة
- نشر النتائج، بما فيها الإخفاقات وما اتُّخذ حيالها
الإبلاغ عن المخالفات
يمكن رفع المخاوف عبر التسلسل الإداري، أو عبر وظيفة الامتثال، أو عبر قناة إبلاغ يشغّلها طرف مستقل وتقبل البلاغات المجهولة بالعربية والإنجليزية والروسية والهندية. وتصل البلاغات إلى رئيس لجنة التدقيق والمخاطر دون المرور بالإدارة.
والانتقام ممن يرفع مخاوف بحسن نية مخالفة موجبة للفصل، وقد طُبِّق ذلك فعلًا. وتُعرض أعداد الحالات ونتائجها في تقرير الاستدامة السنوي بصورة إجمالية.